Quieren tener la planta activa todo el año, como lo quieren hacer? Que harán cuando un turno esté de exceso de jornada? nada sabemos pero nos lo imaginamos.
Si es muy complicado "" hacer su calendario"" como no han mirado un poquito por los trabajadores? Una idea, tres turnos de vacaciones como últimamente y no cinco turnos como han hecho este año, y el exceso de jornada unida a las vacaciones estivales.
El exceso de jornada en lugar de hacerlo como se ha hecho, se podría haber puesto como " Días de libre disposición" y que cada trabajador dispusiera de ellos a su conveniencia, eso si, avisando con antelación.
La encuesta de satisfacción presenta por la empresa: sin comentarios.
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