CALENDARIO LABORAL 2.019 ( PERDEMOS OTRA VEZ )

                   Como era de esperar los ¡¡¡ señores trabajadores ¡¡¡  NO  hemos tenido  !! suerte !! con el calendario laboral del año 2.019.


                   Cosa muy curiosa es que los días de comienzo del año 2019 nuestro principal cliente los tiene marcados como   ** días activables con cargo a bolsa **   {con su correspondiente abono monetario }    y nosotros los tenemos como jornada normal,  { a trabajar por la cara } pero el resto de días del año  #  activables  #  nosotros tenemos exceso de jornada.

                    Nos mandan al E.R.T.E.  { perdemos nosotros } cosa escandalosa, y cuando podríamos *recuperar * algo de lo perdido,  no,  seguimos perdiendo como si fuera lo más normal.

                     Nos hemos instalado en una espiral  que siempre ganan los mismos, EMPRESA, y siempre perdemos los mismos, trabajadores, y nuestros representantes { comité } NO hacen nada por cambiar esta dinámica, ya que si movilizaciones le llaman a lo que han hecho  ##  NOS PODEMOS DAR POR JODIDOS  ## 

TODO POR LA PASTA ( 2 )

                            ¿ Porqué la gerencia quiere cambiar las reglas de juego?


              Nuestro principal cliente programa unos días de parada y nuestra flexibilidad NO puede dichos días.


              El 19 de octubre el comité nos convoca para decir que la gerencia les a propuesto ampliar el bolsín y si no aceptamos presentaran un  ERTE  dijimos NO al aumento del bolsín.


              El pasado año (2017) y en este (2018) hemos realizado  " Record " de piezas y de sábados trabajados, y lo peor es que nuestros representantes(comité) lo asumen como si fuese lo más normal, pues sus  " asesores " les han aconsejado no realizar ninguna movilización, aún reconciendo que el E.R.T.E. es una medida ABSOLUTAMENTE DESPROPORCIONADA (sic).           

¡¡¡¡ SUERTE !!!!

        ¿¿¿¿ Tendremos más  " suerte " con el calendario laboral de 2019 que la que tuvimos en el año 2018????  pues nada tal vez alguien se acuerde de los  "señores trabajadores "

TODO POR LA PASTA

          Cuando a la gerencia algo no le gusta ó va contra sus intereses ( económicos principalmente) siempre quiere cambiar las reglas de juego a su favor sin pensar en los demás.


          En el mes de noviembre de 2017 presentó un calendario laboral muy, pero que muy beneficioso para sus intereses, sin tener en cuenta la opinión de la plantilla.


          Cuando tenía que rehacer el calendario laboral en el mes de junio de 2018, debido a que nuestro cliente lo cambió y es el que se está llevando a efecto, la gerencia NO dijo ni hizo nada, salia muy beneficiada y como siempre, salimos perdiendo los mismos.


          Como la plantilla  NO quiso cambiar las reglas de juego a mitad del partido, nos amenazó con presentar un   ERTE y lo presentó, con todos sus .............. aunque NO por igual para toda la plantilla, pues no nos afecta de igual manera a la plantilla.


          


                                                                                              Continuará............