Cuando a la gerencia algo no le gusta ó va contra sus intereses ( económicos principalmente) siempre quiere cambiar las reglas de juego a su favor sin pensar en los demás.
En el mes de noviembre de 2017 presentó un calendario laboral muy, pero que muy beneficioso para sus intereses, sin tener en cuenta la opinión de la plantilla.
Cuando tenía que rehacer el calendario laboral en el mes de junio de 2018, debido a que nuestro cliente lo cambió y es el que se está llevando a efecto, la gerencia NO dijo ni hizo nada, salia muy beneficiada y como siempre, salimos perdiendo los mismos.
Como la plantilla NO quiso cambiar las reglas de juego a mitad del partido, nos amenazó con presentar un ERTE y lo presentó, con todos sus .............. aunque NO por igual para toda la plantilla, pues no nos afecta de igual manera a la plantilla.
Continuará............
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