Que desmedido afán tiene la gerencia con presentar al grupo ingentes cantidades de beneficios a costa de los kurrelas.
NO compartimos que esto sea siempre a costa de los kurrelas, cuando tuvimos que " perder " para el buen funcionamiento de la planta lo hicimos. Ahora que todo va viento en popa NO REPARTEN NADA sino que aún nos sigue quitando dinero y derechos que se han adquirido con el transcurrir de los años y que tanto nos costó.
Si todos vamos en el mismo barco ya es hora de demostrarlo.
No sean tan avariciosos, tengannos en cuenta para lo bueno para variar de vez en cuando ahora que todo " va bien".
Que no siempre cuando vienen mal dadas recaiga sobre las espaldas de los kurrelas, ESTAMOS HARTOS de perder siempre.
Defendamos nuestros derechos
jueves, 9 de abril de 2020
viernes, 3 de abril de 2020
SEGUIMOS AQUI
Después de un tiempo sin decir nada, y no es por falta de motivos ( que de eso estamos sobrados) AQUI estamos otra vez para denunciar la ineficacia y falta de compromiso con los trabajadores de AURIA Solutions por parte de nuestros representantes?
Se reunen con la Gerencia en muchas ocasiones no sabemos muy bien para que, ya que si no eres "colega" NO imforman de nada al resto de la plantilla ( no se atreven ó tienen miedo) siempre andan en corrillos y cuchicheando a la oreja para que el resto de plantilla no oigan nada.
De todas estas reuniones nosotros no sacamos nada bueno ya que cuando tienen que negociar algo importante, lo cual no es el caso, ya que siempre se ha hecho lo que la gerencia a querido y nosotros a tragar y tragar.
Según algunos " representantes" en público dicen que no es el momento de realizar movilizaciones para defender nuestros intereses ( en privado no opinan lo mismo) y lo que tenemos de bueno en nuestro convenio o NO quieren o no saben defenderlo.
Esto solo es el comienzo, continuará...........
Se reunen con la Gerencia en muchas ocasiones no sabemos muy bien para que, ya que si no eres "colega" NO imforman de nada al resto de la plantilla ( no se atreven ó tienen miedo) siempre andan en corrillos y cuchicheando a la oreja para que el resto de plantilla no oigan nada.
De todas estas reuniones nosotros no sacamos nada bueno ya que cuando tienen que negociar algo importante, lo cual no es el caso, ya que siempre se ha hecho lo que la gerencia a querido y nosotros a tragar y tragar.
Según algunos " representantes" en público dicen que no es el momento de realizar movilizaciones para defender nuestros intereses ( en privado no opinan lo mismo) y lo que tenemos de bueno en nuestro convenio o NO quieren o no saben defenderlo.
Esto solo es el comienzo, continuará...........
miércoles, 6 de marzo de 2019
MARTXOAK 8 GREBA (FEMINISTA)
TODOS/ TODAS A LA HUELGA POR LA IGUALDAD
EN DEFENSA DE LA IGUALDAD LABORAL Y SOCIAL
NO AL MACHISMO NO ES NO EZ DA EZ
Otro nuevo desliz ( más bien otra " cagada más " ) de " nuestros representantes," animan a todas las trabajadoras de AURIA a la huelga y movilizaciones convocadas para ese día pero al resto de trabajadores NO nos animan a secundar el paro de dos (2) horas. No debe de ser importante para nuestros representantes esa convocatoria.
Palabras muy bonitas las del comité pero mucho postureo feminista que esta de moda, ya que algunos de nuestros representantes hasta no hace mucho se quejaban de que LAS " MUJERES " cobrasen lo mismo que los hombres ya que " NO " podían trabajar en los mismos puestos que los " hombres."
" FEMINISTA " SE ES LOS 365 DIAS DEL AÑO NO SOLO UN DIA AL AÑO.
EN DEFENSA DE LA IGUALDAD LABORAL Y SOCIAL
NO AL MACHISMO NO ES NO EZ DA EZ
Otro nuevo desliz ( más bien otra " cagada más " ) de " nuestros representantes," animan a todas las trabajadoras de AURIA a la huelga y movilizaciones convocadas para ese día pero al resto de trabajadores NO nos animan a secundar el paro de dos (2) horas. No debe de ser importante para nuestros representantes esa convocatoria.
Palabras muy bonitas las del comité pero mucho postureo feminista que esta de moda, ya que algunos de nuestros representantes hasta no hace mucho se quejaban de que LAS " MUJERES " cobrasen lo mismo que los hombres ya que " NO " podían trabajar en los mismos puestos que los " hombres."
" FEMINISTA " SE ES LOS 365 DIAS DEL AÑO NO SOLO UN DIA AL AÑO.
miércoles, 2 de enero de 2019
¿¿¿¿¿ TODO POR LA PASTA ?????
A la gerencia le pedimos :
Un trato trato justo a cada uno de los señores trabajadores que tanto han ayudado para GANAR DINERO y que sepa compartirlo con la gente que le ayudo a lograrlo.
miércoles, 26 de diciembre de 2018
CALENDARIO LABORAL 2.019 ( PERDEMOS OTRA VEZ )
Como era de esperar los ¡¡¡ señores trabajadores ¡¡¡ NO hemos tenido !! suerte !! con el calendario laboral del año 2.019.
Cosa muy curiosa es que los días de comienzo del año 2019 nuestro principal cliente los tiene marcados como ** días activables con cargo a bolsa ** {con su correspondiente abono monetario } y nosotros los tenemos como jornada normal, { a trabajar por la cara } pero el resto de días del año # activables # nosotros tenemos exceso de jornada.
Nos mandan al E.R.T.E. { perdemos nosotros } cosa escandalosa, y cuando podríamos *recuperar * algo de lo perdido, no, seguimos perdiendo como si fuera lo más normal.
Nos hemos instalado en una espiral que siempre ganan los mismos, EMPRESA, y siempre perdemos los mismos, trabajadores, y nuestros representantes { comité } NO hacen nada por cambiar esta dinámica, ya que si movilizaciones le llaman a lo que han hecho ## NOS PODEMOS DAR POR JODIDOS ##
Cosa muy curiosa es que los días de comienzo del año 2019 nuestro principal cliente los tiene marcados como ** días activables con cargo a bolsa ** {con su correspondiente abono monetario } y nosotros los tenemos como jornada normal, { a trabajar por la cara } pero el resto de días del año # activables # nosotros tenemos exceso de jornada.
Nos mandan al E.R.T.E. { perdemos nosotros } cosa escandalosa, y cuando podríamos *recuperar * algo de lo perdido, no, seguimos perdiendo como si fuera lo más normal.
Nos hemos instalado en una espiral que siempre ganan los mismos, EMPRESA, y siempre perdemos los mismos, trabajadores, y nuestros representantes { comité } NO hacen nada por cambiar esta dinámica, ya que si movilizaciones le llaman a lo que han hecho ## NOS PODEMOS DAR POR JODIDOS ##
jueves, 13 de diciembre de 2018
TODO POR LA PASTA ( 2 )
¿ Porqué la gerencia quiere cambiar las reglas de juego?
Nuestro principal cliente programa unos días de parada y nuestra flexibilidad NO puede dichos días.
El 19 de octubre el comité nos convoca para decir que la gerencia les a propuesto ampliar el bolsín y si no aceptamos presentaran un ERTE dijimos NO al aumento del bolsín.
El pasado año (2017) y en este (2018) hemos realizado " Record " de piezas y de sábados trabajados, y lo peor es que nuestros representantes(comité) lo asumen como si fuese lo más normal, pues sus " asesores " les han aconsejado no realizar ninguna movilización, aún reconciendo que el E.R.T.E. es una medida ABSOLUTAMENTE DESPROPORCIONADA (sic).
Nuestro principal cliente programa unos días de parada y nuestra flexibilidad NO puede dichos días.
El 19 de octubre el comité nos convoca para decir que la gerencia les a propuesto ampliar el bolsín y si no aceptamos presentaran un ERTE dijimos NO al aumento del bolsín.
El pasado año (2017) y en este (2018) hemos realizado " Record " de piezas y de sábados trabajados, y lo peor es que nuestros representantes(comité) lo asumen como si fuese lo más normal, pues sus " asesores " les han aconsejado no realizar ninguna movilización, aún reconciendo que el E.R.T.E. es una medida ABSOLUTAMENTE DESPROPORCIONADA (sic).
domingo, 9 de diciembre de 2018
¡¡¡¡ SUERTE !!!!
¿¿¿¿ Tendremos más " suerte " con el calendario laboral de 2019 que la que tuvimos en el año 2018???? pues nada tal vez alguien se acuerde de los "señores trabajadores "
martes, 4 de diciembre de 2018
TODO POR LA PASTA
Cuando a la gerencia algo no le gusta ó va contra sus intereses ( económicos principalmente) siempre quiere cambiar las reglas de juego a su favor sin pensar en los demás.
En el mes de noviembre de 2017 presentó un calendario laboral muy, pero que muy beneficioso para sus intereses, sin tener en cuenta la opinión de la plantilla.
Cuando tenía que rehacer el calendario laboral en el mes de junio de 2018, debido a que nuestro cliente lo cambió y es el que se está llevando a efecto, la gerencia NO dijo ni hizo nada, salia muy beneficiada y como siempre, salimos perdiendo los mismos.
Como la plantilla NO quiso cambiar las reglas de juego a mitad del partido, nos amenazó con presentar un ERTE y lo presentó, con todos sus .............. aunque NO por igual para toda la plantilla, pues no nos afecta de igual manera a la plantilla.
Continuará............
En el mes de noviembre de 2017 presentó un calendario laboral muy, pero que muy beneficioso para sus intereses, sin tener en cuenta la opinión de la plantilla.
Cuando tenía que rehacer el calendario laboral en el mes de junio de 2018, debido a que nuestro cliente lo cambió y es el que se está llevando a efecto, la gerencia NO dijo ni hizo nada, salia muy beneficiada y como siempre, salimos perdiendo los mismos.
Como la plantilla NO quiso cambiar las reglas de juego a mitad del partido, nos amenazó con presentar un ERTE y lo presentó, con todos sus .............. aunque NO por igual para toda la plantilla, pues no nos afecta de igual manera a la plantilla.
Continuará............
domingo, 25 de marzo de 2018
¿POR NUESTRA SEGURIDAD ?????
Que problema de seguridad puede haber en la planta durante las 24,00 H. al día cinco días al
la semana si durante ese tiempo estamos MUCHAS personas presentes???
NO ES SOLO POR SEGURIDAD por que cuando NO estamos presentes los trabajadores la empresa dispone de guarda de seguridad las 24,00H. al día.
Es casualidad que ninguna de las cámaras que se van a instalar en la planta se coloquen en lugares donde si puede haber problemas de " seguridad. "
Pensamos que es para algo más que por seguridad. ¿ Para que serán? .............................
la semana si durante ese tiempo estamos MUCHAS personas presentes???
NO ES SOLO POR SEGURIDAD por que cuando NO estamos presentes los trabajadores la empresa dispone de guarda de seguridad las 24,00H. al día.
Es casualidad que ninguna de las cámaras que se van a instalar en la planta se coloquen en lugares donde si puede haber problemas de " seguridad. "
Pensamos que es para algo más que por seguridad. ¿ Para que serán? .............................
martes, 13 de marzo de 2018
HORARIO FLEXIBLE PARA TODOS
La idea es buena para la conciliación laboral y familiar, debería ser para toda la plantilla.
A una parte de la plantilla si NO llega a la hora establecida se le descuenta en nómina, a los " afortunados " si no les apetece madrugar, cae nieve u otros motivos no hay problema tienen una hora de margen.
Podrían dar la opción de recuperar el tiempo perdido y no descontarlo a quien quisiera.
¿ PORQUÉ A LOS CURRELAS NUNCA NOS TOCA LO BUENO??????
Al que propuso esa idea, se podría preocupar de todos no solo de su interés y bienestar personal y de paso dejas de putearnos a los currelas.
A una parte de la plantilla si NO llega a la hora establecida se le descuenta en nómina, a los " afortunados " si no les apetece madrugar, cae nieve u otros motivos no hay problema tienen una hora de margen.
Podrían dar la opción de recuperar el tiempo perdido y no descontarlo a quien quisiera.
¿ PORQUÉ A LOS CURRELAS NUNCA NOS TOCA LO BUENO??????
Al que propuso esa idea, se podría preocupar de todos no solo de su interés y bienestar personal y de paso dejas de putearnos a los currelas.
ABONA LO QUE DEBES
En la nómina de Febrero sigue sin aparecer lo que la empresa DEBE en concepto de antigüedad.
El responsable dijo que se informaría si debe abonar dicho incremento, se le comunico como debe de hacerse pero seguimos igual.
Si la empresa nos obliga a cumplir lo pactado , ahora que sea ella quien cumpla lo firmado y nos abone lo que nos corresponde.
El responsable dijo que se informaría si debe abonar dicho incremento, se le comunico como debe de hacerse pero seguimos igual.
Si la empresa nos obliga a cumplir lo pactado , ahora que sea ella quien cumpla lo firmado y nos abone lo que nos corresponde.
sábado, 24 de febrero de 2018
MARTXOAK 8 MARZO
MARTXOAK 8 MARZO GREBA FEMINISTA
TODOS A LA HUELGA, POR LA IGUALDAD LABORAL REAL
DENOK GREBARA
domingo, 11 de febrero de 2018
YA ME IMFORMARE
Cosa " curiosa " que ocurre en la nómima del mes de Enero, el responsable de realizar dicha nómina NO aplica el incremento de antigüedad, a lo que alega que tiene una duda con un párrafo de nuestro pacto, y en lugar de informarse que hace? NO efectuar dicho incremento y ante el requerimiento de algún trabajador la contestación es: ya me voy a informar PERO LO PRIMERO QUE HACEN ES NO ABONAR LO QUE NOS CORRESPONDE Y LUEGO YA ME INFORMARME, lo cual así no debería ser.
lunes, 15 de enero de 2018
AQUI VA LA PRIMERA
Menudo calendario laboral se a preparado la empresa AURIA Solutions Vitoria, sociedad participada por IAC y el grupo Shenda.
Quieren tener la planta activa todo el año, como lo quieren hacer? Que harán cuando un turno esté de exceso de jornada? nada sabemos pero nos lo imaginamos.
Si es muy complicado "" hacer su calendario"" como no han mirado un poquito por los trabajadores? Una idea, tres turnos de vacaciones como últimamente y no cinco turnos como han hecho este año, y el exceso de jornada unida a las vacaciones estivales.
El exceso de jornada en lugar de hacerlo como se ha hecho, se podría haber puesto como " Días de libre disposición" y que cada trabajador dispusiera de ellos a su conveniencia, eso si, avisando con antelación.
La encuesta de satisfacción presenta por la empresa: sin comentarios.
Mandad cualquier comentario que creáis oportuno, se publicará automaticamente, nadie sabrá quien lo manda.
Quieren tener la planta activa todo el año, como lo quieren hacer? Que harán cuando un turno esté de exceso de jornada? nada sabemos pero nos lo imaginamos.
Si es muy complicado "" hacer su calendario"" como no han mirado un poquito por los trabajadores? Una idea, tres turnos de vacaciones como últimamente y no cinco turnos como han hecho este año, y el exceso de jornada unida a las vacaciones estivales.
El exceso de jornada en lugar de hacerlo como se ha hecho, se podría haber puesto como " Días de libre disposición" y que cada trabajador dispusiera de ellos a su conveniencia, eso si, avisando con antelación.
La encuesta de satisfacción presenta por la empresa: sin comentarios.
Mandad cualquier comentario que creáis oportuno, se publicará automaticamente, nadie sabrá quien lo manda.
viernes, 29 de diciembre de 2017
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